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有竞争力的薪酬系统
公司薪酬系统由薪金、福利、奖金、中临时鼓励组成,表现高绩效、 高鼓励的发展型构造的办理准绳和绩效文明;要害岗亭 员I薪酬不低于 外地市场75分位,其他员工薪酬不低于市场均匀程度;应届结业生, 公司接纳绝对分歧的薪酬程度, 市场中高位薪酬,在事情中举行继续 跟踪和评价,并会依据体现调解职位及薪酬;关于市场分外紧缺的专业 人才,薪酬程度紧贴市场.
更多薪酬福利
在提供有市场化、有竞争力薪酬福利的底子上,片面为新员工提供培训、开展的时机。在提供法定福利的底子上,联合员工或都会公司详细状况可提供其他竞争力的福利;提供企业贸易福利,如分外贸易保险、员工年度体检等; 提供各种补助、节日礼物等。
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